Meno costi alle imprese

Prendete una piccola società sammarinese: un socio che è anche amministratore, nessun dipendente, un'attività di servizi. Prima di incassare il primo euro ha già una fila di costi che non dipendono da quanto lavora, e li paga se l'anno va bene come se va male. La tassa di licenza. La tassa di concessione governativa. Il commercialista, ogni mese. Gli adempimenti societari, ripetuti. E i contributi previdenziali dell'amministratore-socio, che meritano un paragrafo a parte.

Dal decreto delegato 76 del 2024, l'aliquota dell'amministratore operativo e del socio lavoratore segue la tabella graduale della riforma previdenziale, che sale ogni anno fino al 2031. A questa si aggiungono il FONDISS e un 1% calcolato sul reddito minimo. La base di calcolo è il compenso oppure, se più basso, il reddito minimo degli autonomi. Tradotto: i contributi si pagano almeno sul reddito minimo, anche quando la società incassa poco.

Sopra tutto questo c'è l'imposta sugli utili. Dal 2026 al 2030 le società pagano l'IGR al 18% invece che al 17%, «in via straordinaria e meramente transitoria». Nella proposta sulla stabilità fiscale chiediamo di scendere al 16% dal primo anno di governo. Secondo le nostre stime, per una società piccola e senza dipendenti queste voci possono arrivare a mangiare metà dell'utile. È una stima, e la trattiamo come tale: lo studio comparativo che stiamo preparando sul costo di una micro-SRL a San Marino, in Italia, in Andorra, in Estonia e in Irlanda dirà con precisione quanto.

Il punto, però, non è il margine di chi guida l'impresa. È la prima assunzione. Un'impresa con costi fissi alti rispetto a quanto fattura fatica ad assumere: il primo contratto stabile si firma guardando quanto spazio resta per assorbire un errore. Ogni euro fisso tolto a una micro-impresa è spazio che rende pensabile un posto di lavoro. E una società che non nasce, o che nasce oltre confine, non paga niente a nessuno: né l'IGR, né la concessione, né i contributi.