Imprese
−50%
di tassa di concessione sotto i 200.000 euro di ricavi
LavoroVita di tutti i giorniAggiornata il
Lavoro: non solo sussidi, ma reinserimento vero
Aiutare chi perde il lavoro è doveroso. Aiutarlo a trovarne uno nuovo è ancora più importante.
Il nostro impegno
24 mesi
di contributi dimezzati per chi assume un disoccupato over 50 o di lunga durata
- Quando
- Da quando la misura si applica
- Come potrete controllarci
- La durata scritta nella legge
- 5misure concrete
- 1tempo scritto
- 2numeri con la loro fonte
- 5punti da controllare
- 3minuti di lettura
In 30 secondi
- Un patto di servizio per chi riceve un sostegno dopo aver perso il lavoro: formazione e ricerca del nuovo impiego concordate
- Contributi dimezzati per 24 mesi a chi assume un disoccupato over 50 o di lunga durata
- Corsi rapidi dove c'è domanda (sanità, informatica, costruzioni, turismo), stage retribuiti con sgravi, riconversione finanziata
Il problema
Perché ne parliamo
L'indennità c'è. Le liste di avviamento ci sono. Quello che funziona poco è la parte più difficile, e la più utile: rimettere davvero al lavoro chi ne è uscito. Un assegno protegge il reddito per un periodo, ma non dice a nessuno che cosa fare il giorno dopo.
Il lavoro, intanto, c'è. Al 30 giugno 2026 i lavoratori frontalieri con un rapporto di lavoro dipendente erano 8.939: il 37,8% di tutti i dipendenti, il 45,6% nel settore privato. A settembre 2024 erano circa 8.170. In una Repubblica di trentaquattromila residenti, vuol dire che le imprese cercano persone anche oltre confine, e le trovano. Per l'economia sammarinese è una risorsa, e la proposta sui frontalieri la tratta come tale.
Lo stesso numero dice anche un'altra cosa: la domanda di lavoro esiste. Se chi perde il posto fatica a rientrare, il nodo non è soltanto quanti posti ci sono. È la strada per arrivarci: competenze da aggiornare, un'impresa che deve fidarsi, un percorso da costruire persona per persona.
Chi perde il lavoro a cinquant'anni ha bisogno di più di un assegno: ha bisogno di una strada. Per un'impresa, assumere chi è fermo da tempo vuol dire investire in un rientro, con tempi e costi che non tutte possono sostenere da sole. E chi assume cerca competenze precise, nei profili dove la domanda c'è: sanità, informatica, costruzioni, turismo.
Chi è rimasto fuori a lungo, per scelta o per necessità, riparte da ancora più lontano. Per un giovane, o per chi rientra dopo anni, uno stage pagato può essere la porta d'ingresso, se offrirlo conviene anche all'impresa.
Le misure
Cosa proponiamo
5misure
5 misure, divise in 2 gruppi. Ognuna dice che cosa cambia, con il suo numero e, dove c'è, il suo tempo.
Per chi cerca lavoro3 misure
-
Un patto di servizio, persona per persona. Patto di servizio individuale obbligatorio per chi riceve un ammortizzatore sociale, con un piano di formazione e di ricollocazione concordato. Non un modulo da firmare e dimenticare: un piano scritto con la persona, che dice da dove si parte, quale formazione serve e verso quale lavoro si va.
-
Formazione dove c'è domanda. Un Centro di Formazione Professionale potenziato, con corsi rapidi e mirati sui profili che le imprese cercano: sanità, informatica, costruzioni, turismo. Se la domanda cambia, cambiano i corsi.
-
Una seconda professione, finanziata. Riconversione professionale finanziata per chi è uscito da settori in declino. Chi ha perso il lavoro perché il suo mestiere si è ristretto non deve pagarsi da solo quello nuovo.
Per chi assume2 misure
-
Contributi dimezzati per ventiquattro mesi. Sgravio contributivo del 50% per due anni alle imprese che assumono un disoccupato over 50 o di lunga durata. Il costo del rientro si divide: una parte la mette l'impresa, una parte lo Stato.
Per 24 mesida quando si applica -
Stage retribuiti, con sgravi. Stage pagati per i giovani e per chi rientra dopo un lungo periodo di inattività, con sgravi fiscali per le imprese che li offrono. Chi fa lo stage viene pagato, chi lo offre ha uno sgravio: conviene a entrambi.
I tempi
Quando
A partire dal primo giorno di governo
-
Entro fine legislatura
- Contributi dimezzati per 24 mesi, in vigore per chi assume un disoccupato over 50 o di lunga durata
I tempi si contano dal primo giorno di governo: il giorno in cui avremo la responsabilità di governare.
L'obiezione
Ce lo diranno
La critica che ci aspettiamo
«Sono soldi regalati alle imprese: avrebbero assunto comunque.»
In breveLo sgravio vale solo per chi assume un disoccupato over 50 o di lunga durata, e per ventiquattro mesi: le persone che il mercato, da solo, tende a lasciare indietro.
La nostra risposta
Per questo lo sgravio non vale per tutti. Vale solo per chi assume un disoccupato over 50 o di lunga durata: le persone che il mercato, lasciato a sé, tende a mettere in fondo alla fila. E dura ventiquattro mesi: il tempo di rimettersi in pari, non una rendita.
Il conto, poi, va fatto per intero. Chi torna al lavoro ricomincia a versare contributi e imposte, e chi riceveva un'indennità smette di riceverla. Lo Stato rinuncia a metà dei contributi su un posto che, senza lo sgravio, per queste persone rischia di non esserci.
Qualcuno dirà anche che un patto obbligatorio mette sotto accusa chi ha perso il lavoro. È il contrario: un piano concordato impegna tutte e due le parti. Chi riceve il sostegno si impegna nel percorso; chi lo propone deve offrire un piano di formazione e di ricollocazione, non soltanto un assegno.
Il metro per giudicare queste misure è uno solo: quante persone tornano al lavoro, in quanto tempo, in che settore, con che contratto. Uno sgravio che non sposta quei numeri non funziona.
«Politiche attive del lavoro» è un'espressione che sta benissimo nei documenti. A noi interessa il giorno in cui qualcuno firma un contratto.
Nella vita di tutti i giorni
Cosa cambia per voi
-
Se avete perso il lavoro e ricevete un sostegno al reddito
firmate un patto di servizio individuale, con un piano di formazione e di ricollocazione concordato con voi
-
Se avete più di cinquant'anni e siete disoccupati, o siete senza lavoro da molto tempo
l'impresa che vi assume paga contributi dimezzati per ventiquattro mesi
-
Se avete un'impresa e assumete
per un disoccupato over 50 o di lunga durata pagate contributi dimezzati per ventiquattro mesi, e gli stage retribuiti che offrite hanno sgravi fiscali
-
Se siete giovani o tornate al lavoro dopo una lunga pausa
gli stage retribuiti pensati per voi hanno sgravi fiscali per l'impresa che li offre
-
Se venite da un settore in declino o vi serve una competenza nuova
la riconversione professionale è finanziata, e il Centro di Formazione Professionale offre corsi rapidi sui profili più richiesti
Il nostro impegno
Come potrete rinfacciarcelo
A fine legislatura potrete dire che l'abbiamo mantenuta se:
- Chi riceve un sostegno al reddito dopo aver perso il lavoro firma un patto di servizio individuale, con un piano di formazione e di ricollocazione concordato
- Il Centro di Formazione Professionale è stato potenziato e offre corsi rapidi e mirati sui profili richiesti: sanità, informatica, costruzioni, turismo
- Chi è uscito da un settore in declino può contare su una riconversione professionale finanziata
- Le imprese che assumono un disoccupato over 50 o di lunga durata hanno i contributi dimezzati per ventiquattro mesi
- Le imprese che offrono stage retribuiti a giovani e a chi rientra dopo una lunga inattività hanno sgravi fiscali
Chi firmerà, firmerà qui sotto.Le firme arrivano in autunno.
5 punti pubblici, scritti prima del voto
3 documenti
Le fonti
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Fatela girare. Dietro l'immagine c'è la proposta intera.
«Chi assume un disoccupato over 50 paga contributi dimezzati per 24 mesi.»
La card è pronta per le storie e per i messaggi. Il link porta a questa pagina, con le misure, i tempi e le fonti.
Il link liberalisanmarino.com/
Correggeteci
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Se una misura non regge, se manca un dato o se il problema è diverso da come lo raccontiamo, scriveteci. Le correzioni accolte si vedono nella pagina «Cosa abbiamo aggiornato», con la data.
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- La modifica si vede in Cosa abbiamo aggiornato, con la data.